在中国，未满十六周岁的未成年人被视为童工。任何单位或个人都不得非法雇佣童工，这是为了确保未成年人的身心健康和正常成长。以下是对此问题的详细解析：

1. 童工定义与年龄界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2. 禁止雇佣童工的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律对未成年人保护工作的一项重要内容，具有强制性。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利以及身心健康和安全得到充分保障。

3. 违法雇佣童工的法律后果：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。
   • 对于情节严重的违法行为，市场监督管理部门可能会吊销该单位的营业执照，从而彻底剥夺其经营资格。

4. 法律建议与提醒：

   • 作为企业和个人，在雇佣员工时必须严格遵守关于童工的法律规定，确保不雇佣童工，以保护未成年人的合法权益。
   • 同时，也应加强对未成年人的保护意识，共同营造一个健康、安全的成长环境。

综上所述，雇佣未满十六周岁的未成年人属于违法行为，将面临法律的严厉制裁。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招聘、不使用童工。如果你有任何关于此方面的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。