在我国，未满16周岁的未成年人被视为童工。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，以下是对此问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款构成了保护未成年人免受过早劳动剥削的基础法律框架。
   • 《禁止使用童工规定》第二条进一步细化了这一规定，指出任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，同时禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止其开业从事个体经营活动。

2. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些条件包括必须按照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。这一特殊规定旨在保护未成年人在特定领域的天赋和发展，同时确保其教育权益不受损害。

3. 用人单位的法律责任：

   • 对于违反规定招用童工的用人单位，将面临严格的法律责任。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，市场监督管理部门还将吊销该单位的营业执照。这些措施旨在形成有效震慑，保障未成年人的合法权益。

4. 社会监督与举报机制：

   • 保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。公众应积极参与监督，对发现的非法雇佣童工行为进行及时举报。举报可以通过电话、邮件、信函等多种方式进行，确保信息的准确传递和及时处理。

法律建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人，以免面临法律处罚。
• 作为家长或监护人，应关注未成年人的身心健康和成长环境，避免其过早进入劳动力市场。
• 若发现非法雇佣童工的行为，应及时向当地劳动保障行政部门或相关执法机构举报，共同维护社会的公正和法律的尊严。

综上所述，我国法律对童工问题的规定是明确且严格的。十六周岁是划分是否为童工的关键年龄界限，任何单位和个人都不得违反法律规定招用或使用童工。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。