月嫂法定假日上班若未给三倍工资，不能通过减休来补偿。下面是对此问题的详细分析：
一. 法定假日工资与减休的法律规定
- 法定假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果月嫂在法定假日被安排工作，她应获得不低于三倍工资的报酬。
- 减休的适用情况：减休通常适用于休息日加班的情况，即根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里明确指出的是“休息日”，而非“法定假日”。
二. 法定假日不给三倍工资的处理方式
如果月嫂在法定假日上班且未获得三倍工资，她可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达自己对法定假日工资的理解和要求，看是否能够协商解决。
- 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，月嫂可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令雇主支付应得的工资报酬，并可能要求支付赔偿金。
三. 我的观点
我认为，法定假日是劳动者依法享有的休息权利，雇主应严格按照法律规定支付加班工资。通过减休来替代法定假日的三倍工资是不合法的，也是对劳动者权益的侵害。月嫂应该积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律途径的帮助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。