针对您提出的问题“合同一年一签干了6年辞退有补偿吗”，我可以明确地告诉您：是否有补偿需视具体辞退情形而定。以下是对不同情形的详细分析：
合法辞退：
- 若合同到期，单位选择不续签，且单位没有降低原待遇，而劳动者不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
- 若员工因过错（如严重违反单位规章制度）被辞退，单位同样无需支付经济补偿。
- 但若合同到期，单位降低待遇导致劳动者不续签，单位则需支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，您工作了6年，则应支付6个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若单位没有合法依据辞退员工（如没有证据证明员工有过错等），这属于违法解除劳动合同。在此情形下，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。您工作了6年，因此可以要求12个月工资的赔偿金。
此外，若存在未休年假工资、加班工资等权益未结清的状况，也可一并要求用人单位支付。建议您先与用人单位进行协商处理，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，合同一年一签干了6年被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体情形。合法辞退时，可能无需补偿或需支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的赔偿金。希望这些分析能对您有所帮助。