针对您提出的问题，即在公司干了10几年都没签合同，现在公司突然要求签合同但时间从现在算起，以下是我的详细解答：

结论：公司在您工作10几年后突然要求签合同且时间从现在算起，您有权要求公司对您过去未签合同期间的权益进行补偿，并可以与公司协商签订无固定期限劳动合同或按法律规定处理。

分析说明：

1. 未签合同期间的权益：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您在公司工作了10几年都未签合同，显然超过了上述规定的时间，因此公司应当对您过去未签合同期间的权益进行补偿。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 鉴于您已经在公司工作了10几年，可以视为公司与您已经订立了无固定期限劳动合同。

3. 当前签合同的建议：

   • 在与公司协商时，您可以提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者至少确保新合同中的条款能够保障您的合法权益。
   • 如果公司不同意您的要求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先与公司进行协商，提出您的合理要求，包括过去未签合同期间的补偿以及新合同的签订方式。
• 收集证据：如果协商不成，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 申请仲裁：如果公司拒绝协商或无法满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的权益。

综上所述，您有权要求公司对您过去未签合同期间的权益进行补偿，并可以与公司协商签订无固定期限劳动合同或按法律规定处理。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。