公司补社保让过去签字，这一行为本身并不直接决定其合法性，而是取决于具体的操作过程和背景。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法补缴社保的情境：

   • 如果公司确实存在未为员工缴纳社保的情况，且此次补缴是为了纠正这一错误，那么要求员工签字确认补缴事宜，是合法且合理的。这既是对员工权益的保障，也是对公司合规操作的体现。
   • 在此情境下，员工应当仔细核对补缴的社保内容、金额及期限等信息，确保无误后再签字确认。

2. 可能存在的非法情境：

   • 如果公司要求员工签字，但并非为了合法补缴社保，而是试图通过签字来规避法律责任或进行其他不法行为，那么这一行为就是非法的。
   • 例如，公司可能试图通过让员工签字来承认本不存在的社保缴纳记录，或者以此作为员工放弃追诉公司未缴纳社保权利的依据。这些行为都侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝签字，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工的应对建议：

   • 在面对公司要求签字的情况时，员工应当保持警惕，仔细阅读相关文件，了解签字的具体内容和目的。
   • 如果对签字内容存在疑问或不确定，可以及时向公司人事部门或法务部门咨询，或者寻求外部法律专业人士的帮助。
   • 如果确认签字内容合法且无误，员工可以签字确认；但如果发现存在非法或不合规的情况，员工应当坚决拒绝签字，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，公司补社保让过去签字这一行为的合法性取决于具体的操作过程和背景。员工在面对此类情况时，应当保持谨慎和理性，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。