当您被调岗后选择不继续工作，关于工资的处理，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关的法律法规。以下是一些建议，希望能帮助您更好地处理这一问题：

首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于调岗、离职以及工资支付的具体条款。这些条款将为您处理工资问题提供明确的依据。

如果您在调岗后选择离职，并且劳动合同或协议中明确规定了离职后的工资支付方式，那么用人单位应当按照约定支付您的工资。如果用人单位未按时支付，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对于工资支付的合理诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 务必保留好与用人单位的聊天记录、邮件往来或通话录音等，作为后续可能需要的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，前往当地劳动监察大队提交投诉。
   • 劳动监察部门将对用人单位进行调查，如查实存在违法行为，将责令限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
   • 申请中应载明您的基本信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需提供证据支持各自的主张。仲裁庭将依法作出裁决，如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，您可以准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序进行审理，双方需进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决，如用人单位不履行判决，您可申请强制执行。

在处理工资问题时，请特别注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，保持冷静和理性，坚持通过法律途径维护自身权益。如果您对具体法律条款或操作流程有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。