当劳动调解协议书一方不履行时，另一方可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对这些措施及相应法律知识点的详细阐述：

一、初步措施

首先，建议尝试与违约方进行再次沟通，明确表达对方未履行协议的不满，并敦促其尽快履行。这一步骤虽然可能无法直接解决问题，但有助于为后续的法律行动奠定基础，并可能通过友好的方式解决争议。

二、法律途径

1. 申请恢复仲裁程序

   • 如果原仲裁程序尚未终结或可恢复，且调解协议达成后一方不履行，可以向原仲裁庭提出申请，请求恢复仲裁程序，对争议事项重新进行仲裁裁决。仲裁庭作出的裁决具有强制执行力。

2. 申请支付令

   • 若调解协议中涉及的是金钱或者有价证券的给付义务，且债权债务关系明确、合法，可以向有管辖权的人民法院提交支付令申请书及相关证据材料。法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令，要求其在规定期限内履行给付义务。若公司不提出异议且不履行支付令，劳动者可直接申请强制执行。

3. 申请强制执行

   • 如果仲裁裁决已经生效，或者调解协议已经过司法确认，但一方仍不履行，可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及相关证据材料。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。

4. 申请司法确认

   • 如果希望赋予劳动调解协议强制执行力，可以向有管辖权的人民法院申请司法确认。法院经审查认为协议符合法律规定的，会出具确认决定书，此时调解协议即具有强制执行力。若一方不履行，另一方可直接申请强制执行。

5. 直接起诉

   • 如果调解协议未申请司法确认，或虽申请但未被确认，且一方不执行，可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径要求对方履行协议约定的义务，法院作出的判决具有强制执行力。

三、追究法律责任

如果企业有能力执行而拒不执行，且情节严重，企业的法定代表人、主要负责人等相关责任人可能会被追究刑事责任，面临罚款、拘留等处罚。

四、注意事项

• 在选择维权途径时，请务必根据具体情况和实际需求进行选择。
• 申请支付令、强制执行等程序需按照法律规定提交相关证据材料，并遵循法定程序。
• 保留好所有与争议相关的证据，如协议文本、沟通记录、履行情况的证明等，这些都是维权过程中能够成为坚实依据的重要文件。
• 若涉及复杂法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，面对劳动调解协议书不履行的情况，另一方有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。在实际操作中，应综合考虑各种因素，选择合适的维权方式，并确保操作符合法律规定。