通常来讲，没签合同被辞退了，工资应该在当天结清。不过，实际中也可能按照既定的工资发放日来支付。下面我详细为你解释一下：

法规依据

依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时间点一次性付清劳动者的工资。也就是说，从规定角度，辞退时就该结清工资。

实际情况

虽然法律有上述规定，但在实际操作中，工资的支付时间可能受到多种因素的影响。有些用人单位可能会按照既定的工资发放日来支付，这可能并非辞退当天。不过，劳动者仍然有权要求用人单位及时支付工资。

劳动者权益

1. 要求及时支付工资：如果用人单位未能在辞退当天支付工资，劳动者可以与单位协商，要求及时支付。
2. 主张双倍工资：如果自用工之日起超过一个月但不满一年，单位都未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
3. 申请赔偿金：如果是被违法辞退的，劳动者能按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或相关权益，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，争取当天就结清工资或达成相关协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

在维权过程中，劳动者应留存好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。这些证据将有助于劳动者在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

综上所述，虽然法律没有强制规定用人单位必须在辞退当天支付工资，但依据相关规定和劳动者的权益保护原则，劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。