关于“公司五点半下班，七点以后才算加班吗”这个问题，其实涉及到具体的劳动法规和公司政策。一般来说，是否算作加班，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。下面我分几个方面来详细解释：
公司规定与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的员工手册或劳动合同中关于工作时间和加班的定义。有些公司可能会明确规定，超出正常工作时间（比如五点半之后）的工作时间即视为加班。但也有些公司可能会有更具体的规定，比如需要领导审批、需要完成特定任务等才算加班。
法定加班时间：
- 根据劳动法的相关规定，通常员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。超出这个范围的工作时间，一般应视为加班。但具体到你所在公司，还需要结合公司规定来确定。
实际情况判断：
- 如果公司在五点半之后安排了工作任务，且这些任务是你职责范围内必须完成的，那么即使公司没有明确说七点以后才算加班，你也有权要求按照加班来处理。当然，这还需要看公司是否认可你的这一要求。
综上所述，是否七点以后才算加班，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同中的条款以及实际的工作情况。如果你对这个问题有疑问，建议直接查阅公司的相关规定，或者与人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息。如果你在这方面遇到了法律问题，也可以随时向我咨询。