结论：打卡时间在17点以后是否算加班，需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际工作情况综合判断，不能仅凭打卡时间直接认定。

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“下班打卡时间”为加班认定依据
   例如，公司规定“17点后打卡视为加班，需提前审批”，或劳动合同中约定“加班以打卡记录为准”，则打卡时间超过17点可能被认定为加班。但需注意：

   • 员工需实际提供了额外劳动（如继续工作、参加会议等），仅打卡未工作可能不被认可；
     
   • 部分公司可能要求员工提交加班申请或审批流程，未履行程序可能影响加班认定。

2. 若公司以“实际工作时间”而非打卡时间认定加班
   例如，公司规定“加班需经主管确认实际工作超时”，或采用弹性工作制（如核心工作时间+弹性上下班），则打卡时间超过17点不一定算加班。此时需结合：

   • 员工是否在17点后继续完成工作任务；
     
   • 公司是否对加班有明确的审批或记录要求；
     
   • 员工能否通过其他证据（如工作邮件、会议记录等）证明实际加班。

3. 特殊情况：综合计算工时制或不定时工时制

   • 若员工适用综合计算工时制（如以周、月为周期计算工作时间），则单日打卡超过17点可能不直接认定为加班，需看周期内总工时是否超标；
     
   • 若适用不定时工时制（如高管、外勤人员），通常不以打卡时间计算加班，但需符合当地劳动法规对不定时工时制的特殊规定。

建议：

• 优先查阅公司《员工手册》、劳动合同或加班制度，明确加班认定规则；
  
• 保留实际加班的证据（如工作记录、沟通记录等），避免仅依赖打卡时间；
  
• 若对加班认定有争议，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。