一边上班一边领误工工资是否合法，取决于具体情况。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 误工费的本质：

   • 误工费是对因侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。
   • 如果受害人因侵权影响导致上班期间的实际收入减少（如工作效率降低、工作时间受限等），那么在这种情况下，其有权主张误工费，同时正常上班工作。

2. 合法性的判断：

   • 若受害人在主张误工费期间，实际上并未因侵权而导致收入减少，例如正常完成工作且收入未受任何影响，却依然领取误工费，这种行为可能构成不当得利。
   • 实际判定时，关键在于核实侵权行为与收入减少之间是否存在因果关系。相关证据很重要，如单位出具的收入证明、考勤记录、工资流水等，以此来准确衡量是否具备边拿误工费边上班的合理性与合法性。

3. 法律建议：

   • 如果您认为自己符合领取误工费的条件，请务必保留好相关证据，如医疗证明、收入证明、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，一边上班一边领误工工资是否合法取决于您的具体情况和是否能提供充分的证据来支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。