您好，关于装修计件工作发生工伤的赔偿问题，我会为您详细解答。

首先，发生工伤后，赔偿事宜需依据相关法律法规进行。无论是计件工作还是其他类型的工作，工伤赔偿的流程大致相同。以下是具体的赔偿步骤和注意事项：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿项目及标准的重要依据。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际产生的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经确认可适当延长，但延长期限不超过12个月。
   • 住院伙食补助费、护理费：根据实际需要和当地标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次递减。
   • 若构成伤残等级，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 赔偿责任：

   • 若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险费，则全部赔偿由用人单位承担。

最后，为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您积极配合工伤认定及鉴定流程，并准备好相关材料。如有任何疑问或困难，可以及时向当地社会保险行政部门或专业律师咨询。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。