结论前置：在微信上骂了老板娘和领导，一般不会直接影响你获得赔偿的权利，但可能会对你的工作环境和人际关系产生负面影响，进而间接影响到赔偿的协商过程。

分析说明：

1. 赔偿权利与辱骂行为的关系：

   • 从法律角度来看，你获得赔偿的权利主要基于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及你与用人单位之间的劳动合同约定。这些法律和合同规定了用人单位在特定情况下（如解雇、工伤等）应向劳动者支付的赔偿或补偿。
   • 你在微信上辱骂老板娘和领导的行为，虽然可能违反了公司的规章制度或职业道德，但这并不直接构成你丧失赔偿权利的理由。除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定，此类行为将导致劳动者丧失获得赔偿的权利。

2. 可能产生的间接影响：

   • 尽管辱骂行为不直接剥夺你的赔偿权利，但它可能会对你的工作环境和人际关系造成负面影响。这种负面影响可能表现为同事或领导对你的疏远、不信任或排斥，进而可能影响到赔偿的协商过程。
   • 在协商赔偿时，用人单位可能会以你的不当行为为由，提出降低赔偿金额或拒绝赔偿的要求。虽然这并不意味着他们有权完全剥夺你的赔偿权利，但可能会使协商过程变得更加复杂和困难。

3. 建议：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且符合获得赔偿的条件，应尽快与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 同时，你也应该反思自己的行为，尽量避免类似的不当行为再次发生，以免对自己的职业生涯和人际关系造成不必要的负面影响。

总之，虽然你在微信上辱骂老板娘和领导的行为不会直接剥夺你的赔偿权利，但可能会对你的工作环境和人际关系产生负面影响，进而间接影响到赔偿的协商过程。因此，在处理类似问题时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。