关于实习生离职后工资是结清还是次月发放的问题，这主要取决于实习合同或公司规定，以及相关的劳动法律法规。以下是我的详细解答：

结论前置：实习生离职后的工资发放时间，通常依据实习合同或公司内部的规章制度来确定。如果合同或制度中有明确规定，则按照约定执行；如果没有明确规定，则可能参照一般劳动者的工资支付规定，即离职时应当结清工资，但也可能存在次月发放的情况。

具体分析：

1. 依据实习合同或公司规定：

   • 实习合同是实习生与公司之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么应当按照合同执行。
   • 公司内部可能也有关于实习生工资发放的相关规定。这些规定可能作为劳动合同的补充，或者在公司手册、员工手册等文件中载明。

2. 参照劳动法律法规：

   • 对于一般劳动者而言，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
   • 但实习生并非严格意义上的劳动者，其工资支付可能不完全受上述法规的约束。因此，在没有明确约定的情况下，实习生的工资发放时间可能由公司自行决定。

3. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，不同公司对于实习生离职后工资的发放时间可能存在差异。有的公司可能规定离职时立即结清，有的公司则可能规定次月发放。
   • 此外，实习生的工资发放还可能受到公司财务状况、结算周期等因素的影响。

建议：

• 实习生在离职前，应当仔细查阅实习合同和公司规定，了解工资发放的具体时间和方式。
• 如果合同或规定中不明确，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果公司存在拖欠工资等违法行为，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，实习生离职后工资的发放时间主要取决于实习合同或公司规定，以及相关的劳动法律法规。在离职前，实习生应当了解自己的权益和义务，确保工资能够按时发放。