残疾人挂靠单位并不能真正意义上“发工资”，这种做法背后往往涉及到企业为规避缴纳残疾人就业保障金（残保金）的违规行为，甚至可能是骗局。

首先，我们要明确，残疾人就业保障金是为了鼓励企业雇佣残疾人而设立的一种制度。如果企业没有达到规定的残疾人就业比例，就需要缴纳相应的残保金。然而，有些企业为了逃避这一费用，可能会采取“挂靠”残疾人的方式，即与残疾人签订虚假的劳动合同，但并不真正安排其工作，只是为其购买社会保险并发放一定的“工资”。

这种做法实际上是一种违规行为，因为企业并没有真正为残疾人提供就业机会。而且，这种“工资”往往低于正常的劳动报酬，甚至可能只是象征性的发放。更重要的是，这种做法还可能导致残疾人的个人信息被滥用，甚至陷入骗局。

从法律角度来看，如果企业只是利用残疾人的证件来逃避残保金，而没有真正为残疾人提供工作机会，那么这种行为就涉嫌违法。税务部门在征收残保金时，会审查企业是否真正安排了残疾人就业，如果只是形式上的“挂靠”，是无法通过审查的。

因此，对于残疾人来说，应该警惕这种“挂靠”发工资的陷阱。如果接到类似的电话或邀请，应该仔细核实对方的身份和意图，不要轻易泄露个人信息或签订不明不白的合同。同时，也可以向当地的残联或相关部门咨询和举报可疑情况。

总的来说，残疾人挂靠单位并不能真正获得合法的劳动报酬，反而可能面临诸多风险和陷阱。因此，建议残疾人朋友在选择就业方式时，一定要谨慎考虑，选择正规、合法的渠道和途径。