发了工资也可以享受停工留薪期。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使工资已经发放，如果职工确实因工伤需要暂停工作接受医疗，那么依然可以享受停工留薪期的待遇。

具体来说，停工留薪期的时间长短，会根据职工的伤情以及医疗机构出具的证明来确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

所以，如果你因工伤需要暂停工作接受医疗，即使工资已经发放，你依然有权享受停工留薪期的待遇。如果在这方面有任何疑问或者问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。