针对您提出的问题“公司不发工资，员工自己离职要写离职资料是否合理”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，明确一点，公司以职工自动离职为由不发工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者为公司提供了劳动，无论离职原因如何，公司都应当按照约定支付相应的工资。如果公司因为员工自动离职而不支付工资，这违反了劳动关系中劳动者付出劳动与获得报酬的基本对等原则。员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

接下来，关于离职资料的问题，虽然法律没有明确规定员工在离职时必须提交离职资料，但撰写离职资料对于员工和公司双方都是有益的。离职资料可以帮助公司了解员工离职的具体原因，对于公司改进管理、提升员工满意度等方面具有一定的参考价值。同时，对于员工来说，提交离职资料也是对自己工作经历的一种记录，有助于未来的职业发展。

因此，即使公司拖欠工资，员工在离职时仍然建议撰写并提交离职资料。不过，在提交离职资料时，员工可以明确注明离职原因与公司拖欠工资有关，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

最后，如果公司确实存在拖欠工资的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在这些过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是非常重要的。

综上所述，即使公司不发工资，员工在离职时撰写并提交离职资料是合理的，同时应保留好相关证据以维护自己的合法权益。