子公司不可以直接把母公司派遣工为用工单位。下面我将对此进行详细解释：

首先，我们需要明确劳务派遣的基本概念和特点。劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将这些劳工派往其他用人单位任职，由用人单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种新型用工方式。在劳务派遣关系中，劳动者的雇佣和使用是分离的，涉及劳务派遣单位、劳动者以及用工单位三方主体，并存在两份合同：一份是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同，另一份是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

接下来，我们分析子公司和母公司之间的关系。子公司和母公司虽然存在控股或被控股的关系，但它们在法律上是相互独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。因此，子公司不能直接将母公司的派遣工作为自己的用工单位。

此外，劳务派遣有其特定的适用范围和条件。劳务派遣仅适用于临时性、辅助性以及替代性的工作岗位，并且劳务派遣单位必须依法设立，具备相应的条件，并向当地劳动行政管理部门申报行政许可。未经许可，任何组织或个人都不得从事劳务派遣业务。

综上所述，子公司不能把母公司派遣工为用工单位。如果子公司需要使用劳动力，应该通过合法的劳务派遣机构进行劳务派遣，或者直接与劳动者签订劳动合同建立劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。