针对您提出的问题，关于公司续签合同单方面要降低保底工资的情况，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括薪资）需要用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式。续签劳动合同本质上属于重新订立合同，如果公司单方面降低工资，这属于变更劳动合同的行为，未经您同意是不合法的。

接下来，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不同意降低保底工资的观点。
   • 提出按照原工资标准续签合同的要求，并强调这是您的合法权益。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话记录等。
   • 收集您的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备后续可能需要维权时使用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁，要求公司按照原合同续签或支付因降薪导致的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。

4. 了解经济补偿：

   • 如果公司坚持降低工资，您有权拒绝续签，并依法要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，我想强调的是，面对公司单方面降低保底工资的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。在协商和维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，相信您能够妥善处理这一问题。