面对签合同后被降工资的情况，您确实需要采取一系列合理且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确降薪的合法性
首先，您需要判断这次降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，降薪的合法性主要取决于两点：
合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于在特定情况下（如企业经营困难、员工绩效考核不达标等）可以调整工资的条款。如果合同中有明确约定，并且企业能够提供充分证据证明这些情形确实存在，那么降薪可能是合法的。
协商一致：根据法律规定，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，如果企业与您就降薪进行了充分的沟通并获得了您的书面同意，降薪也是合法的。
如果降薪不合法，即企业未经您同意，且无合同依据和法律规定的情况下单方面降低工资，或者以报复、歧视等不合理理由降低工资，那么您有权拒绝并采取进一步的维权措施。
二、具体维权措施
查看劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于薪资的条款，确保清楚了解自己的薪资待遇和权益。
与用人单位沟通：
- 尝试与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 表达您对降薪的不满和担忧，并强调劳动合同中的相关条款和自身的合法权益。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据。
拒绝非法降薪：
- 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者试图通过胁迫、欺诈等手段让您接受降薪，您有权拒绝。
- 可以书面告知用人单位您不同意降薪的决定，并要求恢复原有的薪资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资待遇被降低的事实。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
面对签合同后被降工资的情况，您应首先明确降薪的合法性，然后采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，通过合法的途径来维护利益才是最明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。