在劳动仲裁调解环节，如果老板不来，后续程序仍然可以正常推进。以下是对这一情况的详细解答：
一、法律依据与处理流程
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭组织调解时，必须基于双方自愿并达成协议。如果老板没有正当理由却拒不出席调解，仲裁庭无法强制其参与调解。
处理流程：
- 若老板未到场导致调解无法开展，仲裁庭会及时作出裁决。
- 仲裁庭在裁决过程中会全面审查双方提交的证据，并仔细听取双方的陈述，以查明事实真相。
- 裁决结果具有法律效力，如果老板拒不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、劳动者应做的准备
积极举证：
- 劳动者在仲裁过程中需要积极提供证据来支持自己的主张和诉求。
- 证据可以包括劳动合同（证明劳动关系存在）、工资条（明确工资待遇情况）、考勤记录（说明工作出勤状况）等。
了解仲裁流程：
- 劳动者应了解劳动仲裁的基本流程和注意事项，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
三、裁决后的执行与保障
裁决生效：
- 仲裁裁决书送达后，若老板在法定期限内未提起诉讼或申请撤销裁决，裁决即生效。
申请强制执行：
- 如果老板拒不履行生效裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 法院会采取相应措施促使裁决得以执行，如冻结、划拨老板的财产等。
四、实际案例
以某公司的小何为例，小何因工资支付问题与老板产生纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭安排调解并通知老板到场，但老板无正当理由未到场。在此情况下，仲裁庭依据现有证据进行了裁决，最终维护了小何的合法权益。
综上所述，即使劳动仲裁调解时老板不来，劳动者也不必过于担心。只要按照法定流程积极举证并参与仲裁程序，劳动者的合法权益仍然能够得到有效保障。如果老板拒不履行裁决结果，劳动者还可以向法院申请强制执行来维护自己的权益。