员工在生病期间的工资计算是一个涉及《劳动法》及相关规定的问题，具体计算方式需根据员工的工龄、实际工作年限以及是否在医疗期内等因素来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法定医疗期内工资计算
医疗期时长
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资或疾病救济费
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据员工实际工作年限和本单位工作年限来确定：
- 实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下者，为本人工资的55%；
- 实际工作年限十年以上者，为本人工资的60%；
- 同时，支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。计算公式为：病假工资（疾病救济费）= 当地最低工资标准 × 80% 或 本人工资 × 对应百分比（两者中取较高值）。
二、超出法定医疗期工资处理
- 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿金。
- 若员工在超出法定医疗期后仍能继续工作，则工资应按照正常出勤的工资标准计算。
三、特殊情况说明
- 工伤医疗期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 劳动合同或集体合同约定：如劳动合同或集体合同中有更高标准的病假工资或疾病救济费约定，应按约定执行。
举例说明
- 假设员工小李在当地最低工资标准为2000元，其实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下。在医疗期内，其病假工资或疾病救济费至少为2000元 × 80% = 1600元；若其本人工资的55%高于1600元，则按较高标准支付。
综上所述，员工生病期间的工资计算需综合考虑多个因素，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，如遇不合法情况，应及时咨询专业法律人士或劳动部门。