公司强制减休通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律分析

1. 休息权的保障：

   • 我国劳动法明确规定，劳动者享有休息的权利。在标准工时制度下，工人每周工作时间不得超过40小时，且雇主必须确保工人每周至少有1天休息。
   • 劳动者还有权享受带薪年假、病假、婚假、产假等各种假期，这些假期是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

2. 公司强制减休的合法性：

   • 如公司未经过合法程序及合理理由，擅自削减工人应得的假期，这通常违反了劳动法律法规。
   • 只有在特殊生产经营需求下，且经公司、工会和工人三方协商同意，方可适度调整假期。

3. 法律后果：

   • 如公司强制减休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的休假权益。
   • 劳动者还有权要求公司给予相应的经济赔偿，以弥补因假期被削减而造成的损失。

实际案例

在实际案例中，劳动者因公司强制减休而提起劳动仲裁或诉讼的情况并不罕见。通常，劳动仲裁委员会或法院会根据具体案情，判断公司强制减休的行为是否合法，并据此作出相应的裁决或判决。

建议

如果您面临公司强制减休的情况，建议您首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司强制减休通常是不合法的，劳动者有权依法维护自己的休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。