工作了五天不想干了，工资是应该给的。下面我详细为你解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 工资支付情况：

   • 如果你工作了五天并决定离职，用人单位应当按照你实际工作的天数来结算工资。
   • 工资计算一般依照劳动合同约定的标准执行。如果劳动合同里没有相关约定，通常会按照正常出勤月工资的相应比例来计算，但这个计算结果不能低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你这五天的工资，你可以先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
   • 你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权利。

4. 证据保留：

   • 在维权过程中，保留好能证明你工作天数的证据至关重要。比如考勤记录、工作证、打卡记录、同事证言等，这些都能证明你在该单位工作了五天，并在维权时发挥重要作用。

综上所述，工作了五天不想干了，用人单位是应当支付你这五天的工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。