公司裁员后让你做原来几个人的工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动法中的相关问题。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 工作量的合理性：

   • 公司裁员后，将原本由多人承担的工作交由你一人完成，如果工作量在合理范围内，且没有违反劳动合同中的相关约定，那么这一行为通常不被视为违法。
   • 但如果工作量过大，超出了你个人的承受能力，且公司未提供必要的协助或支持，导致你无法完成工作任务或身心健康受到严重影响，那么你可能有权依据劳动法相关规定，向公司提出调整工作量或改善工作条件的请求。

2. 劳动合同的变更：

   • 如果公司裁员后，你的工作内容发生了重大变化，且这些变化超出了原劳动合同中约定的范围，那么公司应当与你协商一致，对劳动合同进行变更。
   • 如果公司未经你同意，单方面改变你的工作内容，且这些变化对你产生了不利影响，那么你可能有权依据劳动法相关规定，向公司提出异议或要求恢复原工作内容。

3. 加班与休息权益：

   • 如果由于工作量的增加，导致你需要经常加班才能完成任务，那么公司应当按照劳动法相关规定，支付你加班费或安排调休。
   • 同时，公司应当确保你的休息权益得到保障，不得违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

4. 劳动监察与仲裁：

   • 如果你认为公司在裁员后对你的工作安排存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员后让你做原来几个人的工作，并不直接构成违法，但可能涉及工作量合理性、劳动合同变更、加班与休息权益等劳动法相关问题。如果你在工作中遇到任何困难或问题，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。