工伤十级辞职不提前一般情况下是可以的，但具体也需分情况来看。

1. 无需提前的情况：

   • 如果员工和用人单位经过沟通，双方都同意解除劳动合同，这种情况下员工不用提前一个月提出辞职。
   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，依据相关法律规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此种情形下，职工有权直接向用人单位提出辞职，无需提前30天通知。

2. 需要提前的情况：

   • 如果是员工单方面要解除劳动合同，且不在试用期内，通常得提前三十天用书面形式告知用人单位。

此外，工伤十级的劳动者离职时，除了履行提前通知的义务（如需要），还能申请相应的工伤待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。用人单位要按照法律规定支付这些费用。具体的赔偿标准和计算方法，会受到当地工伤保险政策、员工本人工资等因素的影响。

因此，在决定辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。