补缴社会保险费是否属于劳动仲裁受理范围，这个问题需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，单纯要求用人单位补缴社会保险费的纠纷，一般不属于劳动仲裁的受理范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，社保费的征缴是社保行政部门或税务机关的职责，而不是劳动仲裁机构的职责。因此，如果劳动者仅要求用人单位补缴欠缴的社保费，而不涉及其他赔偿或待遇享受争议，那么应该向相关部门投诉处理，而不是通过劳动仲裁来解决。

然而，社会保险争议中的某些方面是属于劳动仲裁范围的。比如，因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者损失的赔偿纠纷，或者用人单位与劳动者就社会保险缴纳基数、缴纳金额等产生的争议，以及关于社会保险待遇享受的争议等，这些都可以通过劳动仲裁来解决。

在具体操作中，劳动者在提起劳动仲裁前，应该先向用人单位提出书面申请，要求其履行社保缴纳义务。同时，劳动者还需要注意证据的收集和时效的把握。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。超过时效可能丧失仲裁权利。

综上所述，补缴社会保险费本身一般不属于劳动仲裁的受理范围，但社会保险争议中的其他方面可能属于劳动仲裁的范围。劳动者在维护自身社保权益时，应了解相关法律法规，选择正确的解决路径，并注重证据的收集与时效的把握。