关于“显示在一个单位的监视怎么告他”的问题，首先我们要明确的是，如果你感到自己在一个单位被非法监视，这可能涉及到侵犯个人隐私或劳动权益的问题。下面我将从几个角度为你提供建议：

1. 确认监视行为是否合法：

   • 在某些情况下，如为了工作安全、防止盗窃等合法目的，单位可能进行一定程度的监视。但这种监视必须遵守相关法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果你认为监视行为超出了合法范围，如安装了非法监控设备、窥探个人隐私等，那么这种行为可能构成侵权。

2. 收集证据：

   • 在考虑采取法律行动之前，务必收集足够的证据来证明你的主张。这可以包括监控设备的照片、视频记录、目击者证言等。
   • 确保收集证据的方式合法，不要侵犯他人的合法权益。

3. 与单位沟通：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与单位管理层沟通，表达你的担忧和不满，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果或单位拒绝改正，那么你可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 向相关部门投诉或举报：

   • 你可以向当地劳动监察部门、公安部门或数据保护机构投诉或举报单位的非法监视行为。
   • 提供你收集到的证据，并详细说明情况，以便相关部门进行调查和处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过上述方式解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，律师可以代表你提起诉讼，维护你的合法权益。

综上所述，如果你感到自己在一个单位被非法监视，首先应该确认监视行为的合法性，并收集足够的证据来支持你的主张。然后，你可以尝试与单位沟通寻求解决方案，或者向相关部门投诉或举报。如果问题无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。