针对您提出的问题，老板未买社保、未签订合同且拖欠工资并解雇员工，这是一个严重的违法行为，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我给您的具体建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订劳动合同，但您可以通过工作记录、工资支付记录、同事证言等方式证明您与老板之间的劳动关系。

2. 关于社保问题：

   • 老板未为您购买社保是违法的。您可以向当地社保部门投诉，要求老板补缴社保费用。

3. 关于未签订劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以据此向老板主张双倍工资赔偿。

4. 关于拖欠工资：

   • 老板拖欠工资是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。

5. 关于被解雇：

   • 如果老板无故解雇您，且未提前通知或支付经济补偿金，这也是违法的。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付经济补偿金。

6. 综合建议：

   • 首先，收集所有能证明您与老板劳动关系的证据。
   • 其次，向当地劳动监察部门投诉，要求处理社保、未签订合同和拖欠工资的问题。
   • 如果问题未能得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持冷静，理性维权，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）。

请记住，作为劳动者，您有权要求用人单位遵守法律法规，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。