在职员工非正常死亡（非因工死亡）的赔偿标准通常涉及多个方面，包括丧葬补助费、供养直系亲属救济费（或抚恤金）以及一次性救济金（或一次性工亡补助）。这些标准可能因地区而异，以下是一般性的说明：

1. 丧葬补助费：

   • 通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，例如部分地区为6个月。这是为了保障逝者家属能够妥善处理丧葬事宜。

2. 供养直系亲属救济费（抚恤金）：

   • 配偶通常按当地上年度职工月平均工资的一定比例（如40%）按月给付。
   • 其他供养直系亲属（如父母、子女）也按一定比例（如每人每月30%）给付。
   • 对于孤寡老人或孤儿，这个比例可能会适当增加。
   • 需要注意的是，所有亲属的抚恤金加起来通常不能超过职工生前的工资。

3. 一次性救济金（一次性工亡补助）：

   • 以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数（如10个月）计发，或者按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这是为了给逝者家属提供一次性的经济补偿。

由于具体标准因地区而异，建议逝者家属及时与当地社保部门或专业人士沟通，以便准确掌握所在地区的详细规定和应得补偿数额。同时，如果用人单位未按规定支付赔偿，家属可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

总的来说，在职员工非正常死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，涉及多个方面和因素。因此，在处理这类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善保障。