工资并不应当仅通过对私支付。在实践中，虽然使用私人账户发工资的情况较为常见，但这并非完全合规。为确保工资的合法发放和双方权益的保障，应当通过正规的对公账户发放工资，并遵守相关法律法规。

1. 合规性考虑：

   • 使用对公账户发放工资，可以确保工资的发放记录清晰、透明，便于企业和员工双方核对。
   • 对公账户发放工资也符合税收法规和劳动法的规定，能够避免潜在的税务风险和劳动法律风险。

2. 风险分析：

   • 如果使用私人账户发工资，可能被视为隐瞒收入、逃避税收监管，导致企业面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。
   • 私人账户发工资还可能增加被劳动监察部门重点关注和检查的概率，若存在其他劳动违法行为，更易被发现和查处。
   • 对于员工而言，私人账户发工资可能导致社保缴纳不足，损害员工的社保权益，影响退休后的养老金待遇和医疗报销。

3. 法律建议：

   • 对用人单位：建议规范财务管理，尽量通过公户发放工资，并建立规范的财务管理制度和工资发放流程。同时，应依法申报税费，如实申报员工工资收入，依法代扣代缴个人所得税。
   • 对劳动者：应保留与工资发放相关的证据，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。如果发现用人单位存在不规范的工资发放行为或侵害自身权益时，应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工资应当通过正规的对公账户发放，以确保合规性和双方权益的保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。