私户发工资的合法性与违法性判定需根据具体情况而定。
一、合法情形
在以下情况下，私人付款付工资是合法的：
依法代扣代缴个税：无论通过公户还是私户发放工资，企业都必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。
工资如实入账：企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，并遵循相关的会计准则和财务制度。
不存在逃避监管目的：使用私户发工资不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因公户临时冻结等特殊原因，短期内使用私户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务，这种情况是被允许的。
签订正式劳动合同：企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资。
保留支付记录和凭证：以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备核查。
二、违法情形
在以下情况下，私人付款付工资是违法的：
逃避缴纳税款：通过私户发工资故意隐瞒员工真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳税款。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。
规避社保缴费：为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
侵害员工权益：使用私户发工资可能导致员工工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定。
综上所述，私人付款付工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。企业应确保自身行为的合法合规性，以维护企业和员工的共同利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。