私人给员工的补助是否属于工资，需分情况讨论：
若补助与员工的工作表现、出勤情况或公司政策直接相关，且具有规律性、固定性：
- 这种情况下，补助往往被视为工资的一部分。因为工资是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果私人（这里可能指的是雇主或公司代表）给予的补助是基于员工的工作表现或出勤情况，并且这种补助是定期、固定发放的，那么它很可能被认定为工资。
- 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这里的“津贴和补贴”就涵盖了因工作需要而给予的额外补助。
若补助是偶然性的、非固定性的，且与员工的工作无直接关联：
- 在这种情况下，补助可能不被视为工资。例如，如果私人因为个人原因（如庆祝员工生日、节日慰问等）而给予员工一次性补助，这种补助与员工的工作表现或出勤情况无关，也不具有规律性，因此更可能被视为一种赠与或福利，而非工资。
- 法律考量：虽然这种补助不属于工资，但雇主在给予时仍需注意遵守相关法律法规，如避免涉及性别、年龄、种族等歧视性因素，以及确保补助的发放不会违反公司的规章制度或劳动合同。
若补助以工资形式发放，并纳入工资总额进行统计和纳税：
- 无论补助的性质如何，只要它以工资的形式发放，并纳入工资总额进行统计和纳税，那么它就被视为工资的一部分。这种情况下，补助的发放需要遵守工资支付的相关规定，如按时支付、足额支付等。
- 税务处理：根据税法规定，工资薪金所得需要缴纳个人所得税。因此，如果补助被视为工资的一部分，那么它也需要纳入个人所得税的计税范围。
建议与注意事项：
- 对于雇主而言，在给予员工补助时，应明确补助的性质和目的，避免与工资产生混淆。如果补助属于工资的一部分，应确保其发放符合相关法律法规和公司规章制度。
- 对于员工而言，如果收到私人给予的补助，并怀疑其是否属于工资，可以要求雇主进行明确说明，并保留相关证据以备不时之需。
- 在任何情况下，如果雇主和员工之间就补助的性质和归属产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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