老板私人发的补贴是否属于工资，需分情况讨论：
若补贴与劳动者提供的劳动直接相关，且具有常规性、稳定性：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。这里的“补贴”是工资的一部分，通常是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或生活费用而额外支付的。
- 如果老板私人发的补贴，实际上是基于劳动者提供的劳动，且这种补贴是常规性、稳定性的，比如每月固定发放的交通补贴、餐补等，那么这些补贴应当被视为工资的一部分。
若补贴与劳动者提供的劳动无直接关联，或属于偶然性、一次性支付：
- 如果老板私人发的补贴，并非基于劳动者提供的劳动，而是出于其他原因（如个人关系、节日慰问等），且这种补贴是偶然性、一次性支付的，那么这些补贴可能不被视为工资。
- 例如，老板在春节时给每位员工发放的红包，或者因员工个人特殊情况（如生病、家庭困难等）而给予的额外资助，这些通常不被视为工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果老板发放的补贴与劳动直接相关且常规稳定，建议要求老板明确补贴的性质，并在劳动合同或相关协议中予以确认，以保障自己的合法权益。
- 如果补贴属于偶然性、一次性支付，且与劳动无直接关联，劳动者也应了解这些补贴的性质，避免将其视为工资的一部分而产生不必要的纠纷。
- 对于老板而言，在发放补贴时，应明确补贴的性质和目的，并在必要时与劳动者进行沟通确认，以避免因补贴性质不明而引发的法律纠纷。
可能后果：
- 如果将不属于工资的补贴误认为是工资，可能会导致劳动者在离职时对工资结算产生误解，进而引发劳动争议。
- 如果老板故意将工资以补贴的形式发放，以规避税收或社保等法律责任，那么这种行为可能构成违法，老板将面临相应的法律处罚。
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