结论：在大多数情况下，老公的工资不属于私房钱，而是属于夫妻共同财产，但这一归属也可能受到夫妻双方特殊约定的影响。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，在没有特别约定的情况下，老公在婚姻期间所获得的工资应归夫妻双方共同所有，双方对这部分财产享有平等的处理权。

2. “私房钱”的概念辨析：

   • “私房钱”通常指的是个人私下保留、不公开的财产。然而，在婚姻关系中，除非有特别的约定，否则夫妻一方的工资并不属于个人私下保留的财产，而是属于夫妻共同财产。因此，将老公的工资称为“私房钱”是不准确的。

3. 特殊情况下的个人财产约定：

   • 尽管一般情况下工资属于夫妻共同财产，但法律也允许夫妻双方通过书面形式进行特别约定。如果夫妻双方明确约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，并且该约定合法有效，那么老公的工资就可以根据其约定成为其个人财产。但这种情况需要满足书面形式、内容明确具体、不违反法律法规的强制性规定以及双方真实意思表示等条件。

4. 实际建议：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方对财产的归属和管理应有明确的沟通和约定。如果双方希望对工资等财产进行特别约定，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议，并确保约定合法有效。
   • 如果没有特别约定，夫妻双方应共同管理、使用和处分共同财产，包括工资等收入。这有助于维护夫妻关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果夫妻双方没有特别约定工资的归属，而一方擅自将工资视为个人财产进行保留或处分，可能构成对另一方财产权益的侵害。在离婚等情况下，这可能导致财产分割的纠纷和不必要的法律风险。

总结与建议：

• 老公的工资在大多数情况下都属于夫妻共同财产，不属于“私房钱”。
• 夫妻双方可以通过合法有效的书面约定来改变工资的默认归属规则。
• 在处理涉及夫妻共同财产的问题时，建议夫妻双方充分了解相关法律法规，并在必要时向我咨询以获取专业的法律指导。