员工离职前在其他公司也领工资，离职赔偿一般不会有影响。离职赔偿主要依据的是员工与当前雇主之间的劳动合同关系以及相关的法律法规，与员工是否在其他公司领工资无直接关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系独立性：

   • 员工与每个雇主之间的劳动合同关系都是独立的。离职赔偿主要基于员工与当前雇主的劳动合同关系，包括合同期限、薪资待遇、违约责任等条款。
   • 员工在其他公司领工资，只要不影响其在本公司的工作表现和职责履行，通常不会成为离职赔偿的考虑因素。

2. 离职赔偿的法律依据：

   • 离职赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律主要关注员工与雇主之间的劳动合同关系，以及雇主在员工离职时应承担的法律责任。
   • 法律并未规定员工在其他公司领工资会影响其离职赔偿的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在其他公司领工资涉及到了竞业禁止、泄露商业秘密等违法行为，且这些行为对本公司造成了损失，那么公司在离职时可能会依据劳动合同或相关法律法规要求员工承担赔偿责任。
   • 但这种情况下，离职赔偿的影响并非直接由“在其他公司领工资”这一行为导致，而是由员工的违法行为及其对公司造成的损失所决定。

综上所述，员工离职前在其他公司也领工资，通常不会对离职赔偿产生影响。离职赔偿主要依据的是员工与当前雇主之间的劳动合同关系以及相关的法律法规。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。