公司赔付本身对入职其他单位一般没有直接影响，但具体情形需结合赔付原因、性质及新单位的要求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔付原因与性质的影响
正常离职补偿：
- 如果你与公司是协商一致解除劳动合同，或者公司依据《劳动合同法》的规定给予你经济补偿（如因公司原因裁员、合同到期不续签等），这种赔付是合法的，且不会对你的个人信用或职业声誉造成负面影响。
- 结论：在此情况下，公司赔付不会影响你入职其他单位。新单位在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、学历等，而非你之前的离职补偿情况。
违法解除赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，并因此向你支付了赔偿金（如未提前通知、未支付经济补偿等），这同样不会直接影响你入职新单位。
- 结论：违法解除的赔偿是公司对你权益的补偿，不会成为你入职新单位的障碍。但需要注意的是，如果新单位在背景调查时询问你之前的离职原因，你应如实说明，避免隐瞒或虚假陈述。
因个人过错导致的赔付：
- 如果你因个人过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被公司辞退，并因此需要向公司支付赔付（如赔偿损失、违约金等），这种情况可能会对你的职业声誉产生一定影响。
- 结论：虽然赔付本身不会直接阻止你入职新单位，但新单位在招聘时可能会考虑你的职业操守和责任心。因此，在面试时，你应主动说明情况，表达你的反思和改进态度，以减轻新单位的顾虑。
二、新单位的要求与背景调查
新单位的要求：
- 不同新单位对候选人的背景要求各不相同。有些单位可能更注重你的工作经验和技能，而有些单位则可能更关注你的职业操守和信用记录。
- 结论：在入职前，你应了解新单位的具体要求，以便更好地准备面试和背景调查。
背景调查：
- 新单位在招聘时可能会进行背景调查，包括询问你之前的离职原因、工作表现等。如果你之前的赔付情况被新单位知晓，他们可能会进一步询问相关情况。
- 结论：在背景调查时，你应如实说明情况，避免隐瞒或虚假陈述。同时，你可以强调你的工作能力、经验和改进态度，以增加新单位对你的信任。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论赔付原因如何，你都应保留好相关的证据（如离职证明、赔付协议、转账记录等），以备不时之需。
如实说明情况：
- 在面试或背景调查时，如果新单位询问你之前的赔付情况，你应如实说明，避免隐瞒或虚假陈述。诚实是建立信任的基础，也是职场中不可或缺的品质。
关注个人信用记录：
- 虽然公司赔付本身不会直接影响你的个人信用记录，但如果你因个人过错导致赔付，且该过错被记录在个人信用系统中（如因违法被行政处罚等），则可能会对你的信用记录产生负面影响。
- 结论：因此，你应关注自己的个人信用记录，确保没有不良记录影响你入职新单位。
如果你在公司赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。