针对你提出的问题，关于公司想调你去外地，你不同意的情况下，未满一年公司应如何赔偿，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：公司若未经你同意将你调往外地，且你因此离职，公司可能需要支付经济补偿金，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调动和赔偿的相关约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司违反约定，你可以依据劳动合同要求公司支付相应的赔偿。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若公司未经你同意单方面变更劳动合同（如调动工作地点），你可能有权拒绝，并因此解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果公司解除与你的劳动合同，或者因你拒绝调动而迫使你离职，公司需要支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金通常按照你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你在公司工作未满一年，但超过六个月，公司应支付你一个月工资的经济补偿金；如果工作不满六个月，公司应支付你半个月工资的经济补偿金。

4. 其他考虑因素：

   • 除了经济补偿金外，你还需要考虑是否有其他损失（如未休年假、加班费等），这些也可能需要公司赔偿。
   • 另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，你还可以要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

最后，建议：

• 在与公司协商时，务必保留好所有沟通记录和相关证据。
• 如果协商不成，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。