针对您提出的问题“公司老是慢吞吞减员我可以催吗”，首先，我们要明确的是，员工减员（或裁员）是公司根据经营需要、员工表现、合同约定等多种因素进行的一种人力资源管理行为。如果公司确实存在拖延减员的情况，并且这种拖延影响到了您的权益，您是有权采取一些措施来催促或了解相关情况的。

一、了解减员程序与法律规定

1. 减员程序：通常，公司减员需要遵循一定的程序，包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。如果公司未按照这些程序进行，员工可以提出异议。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在裁员时需要遵守法律规定，确保裁员行为的合法性和合理性。如果公司违反了法律规定，员工可以依法维护自己的权益。

二、催促公司加快减员进程

1. 与HR或管理层沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门（HR）或管理层进行沟通，了解减员的进度和原因，并表达您的关切和催促之意。通过沟通，您可能能够了解到更多关于减员的信息，并促使公司加快处理速度。

2. 书面催促：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑向公司提交一份书面催促函。在函中，您可以明确表达您的诉求和催促的紧迫性，并要求公司在一定期限内给予明确回复。

3. 寻求法律援助：如果公司无视您的催促，且减员行为存在违法或不当之处，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以了解更具体的法律途径和维权方法。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、书面催促函等相关证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

2. 合理诉求：在催促公司加快减员进程时，请保持理性和合法。避免采取过激行为或提出不合理的诉求，以免影响您的形象和权益。

综上所述，如果公司老是慢吞吞减员且影响到了您的权益，您可以通过与公司沟通、书面催促以及寻求法律援助等方式来催促公司加快处理速度。同时，请务必保留好相关证据并保持理性诉求。