签完公司培训学习申请书后，你仍然有权要求支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。培训学习虽然是提升员工技能的一种方式，但并不能免除用人单位支付工资的义务。
   • 除非在培训期间，双方有明确的约定（如培训期间不计发工资或只发放生活费等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

2. 培训的性质：

   • 如果培训是用人单位为了提升员工技能、提高工作效率而组织的，且培训内容与员工的工作岗位密切相关，那么这种培训应当视为工作的一部分，用人单位应当支付工资。
   • 如果培训是员工自愿参加的，且与工作无直接关联，或者双方有明确的约定培训期间不计发工资，那么用人单位可以不支付工资。但这种情况比较少见，且需要双方有明确的约定。

3. 申请书的性质：

   • 签完公司培训学习申请书，只是表示你同意参加培训，并不能直接推断出你同意在培训期间不领取工资。申请书的性质和内容需要具体分析，不能一概而论。
   • 如果申请书中明确载明了培训期间不计发工资或只发放生活费等条款，且你签字同意，那么用人单位可以按照约定执行。但如果没有这样的条款，或者条款违反法律法规的强制性规定，那么用人单位仍然应当支付工资。

综上所述，签完公司培训学习申请书后，你仍然有权要求支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。