矿长不让员工调离本岗，这个问题涉及到劳动法和员工权益的保护。首先，我要明确的是，员工有权根据自己的职业规划和发展需求申请调岗，而矿长作为管理者，应当尊重员工的这一权利，并在合理范围内进行考虑和安排。

1. 了解调岗规定：

   • 首先，建议你查阅公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解关于调岗的具体规定和流程。
   • 如果公司规定中有明确的调岗条件和程序，你可以按照这些规定来申请调岗，并确保你的申请符合公司的要求。

2. 与矿长沟通：

   • 在了解公司规定后，你可以与矿长进行正式沟通，表达你的调岗意愿和理由。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时强调你的调岗请求是基于个人职业发展和公司利益的双赢考虑。
   • 如果矿长表示拒绝，你可以询问具体的拒绝理由，并尝试针对这些理由进行进一步的解释和说明。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与矿长的沟通没有结果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 人力资源部门通常负责员工的职业规划和发展，他们可能会提供更具体的建议或解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律条款和诉讼程序，以确保你的行动合法且有效。

5. 保持职业态度：

   • 在整个过程中，无论结果如何，都要保持专业的职业态度。不要因为调岗问题而影响你的工作表现或与公司的关系。
   • 同时，也要做好心理准备，接受可能的结果，并据此规划你的职业发展路径。

总之，面对矿长不让调岗的情况，你应当先了解公司规定，与矿长进行沟通，寻求内部解决，并在必要时考虑法律途径。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。