关于“工厂60岁就会被辞退吗”这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案。这主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇或是否已达到法定退休年龄，以及是否存在其他法定的辞退情形。

1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇或已达到法定退休年龄：

   • 在这种情况下，员工与工厂之间的劳动关系会自动终止，转为劳务关系。工厂可以依据双方签订的劳务合同或相关协议来处理辞退事宜。此时，辞退并不受《劳动合同法》的约束，而是遵循劳务合同的约定。

2. 员工未开始依法享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄：

   • 如果员工虽然到了60岁，但并未享受基本养老保险待遇，且未达到法定退休年龄（特别是对于女性员工，法定退休年龄可能早于60岁），那么员工与工厂之间仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。
   • 在这种情况下，工厂不能随意辞退员工，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。如果工厂要解除劳动合同，必须符合法定的辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且需要按照法律规定支付经济补偿金。

综上所述，工厂是否能在员工60岁时辞退他/她，并不是一个简单的年龄问题，而是需要综合考虑多个因素。如果工厂有辞退员工的打算，建议首先明确员工的退休和保险情况，再根据实际情况来决定是否辞退以及如何辞退，以确保合规操作，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。