关于“请事假无证据怎么说”这个问题，首先我们要明确一点：在劳动法律关系中，员工请事假通常需要遵循公司的规章制度，并且往往需要提供相应的证据或理由来支持其请假申请。如果员工请事假但没有提供证据，这可能会对公司的正常运营和劳动纪律造成影响，同时也可能引发劳动纠纷。

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定请事假的流程和所需提供的证据。如果员工未按照规定提供证据，公司有权根据规章制度拒绝其请假申请，甚至可能依据相关条款进行纪律处分。
   • 在这种情况下，建议员工尽快与公司沟通，说明未能提供证据的原因，并尝试补充相关证据或获得公司的谅解。

2. 从劳动法律角度：

   • 劳动法律并未明确规定请事假必须提供证据，但这并不意味着员工可以随意请假而不承担任何责任。员工与公司之间应基于诚信原则建立劳动关系，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工因未提供证据而被公司拒绝请假或受到纪律处分，且认为公司的处理决定不合法或不公正，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 如果员工确实有事需要请事假，但暂时无法提供证据，建议提前与公司相关部门或领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 员工也可以尝试提供其他形式的证明或担保，以增强其请假申请的可信度。例如，可以请同事或亲友作为见证人，或者提供书面的承诺和保证等。

综上所述，员工在请事假时应尽可能提供证据以支持其申请，并遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果确实无法提供证据，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。同时，公司也应秉持公正、合理的原则来处理员工的请假申请，避免不必要的劳动纠纷。