有请假条但没有其他证据的情况下，仍然可以上法庭，但能否胜诉取决于请假条的证明力以及案件的具体情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 请假条的法律效力：

   • 请假条作为一种书面证据，通常能够证明员工曾向单位提出过请假申请，以及请假的时间、事由等基本信息。在劳动争议或相关纠纷中，请假条可以作为员工主张权利的重要依据。
   • 然而，请假条的证明力并非绝对。如果单位对请假条的真实性、合法性或关联性提出异议，法院可能会要求员工提供其他证据来佐证请假条的内容，如同事的证言、医疗证明、交通票据等。

2. 证据的充分性：

   • 在法庭上，证据的充分性是决定案件胜负的关键因素之一。如果员工仅凭一张请假条就主张权利，而单位能够提供相反的证据或提出合理的质疑，那么员工可能会面临败诉的风险。
   • 因此，为了增强证据的充分性，员工在提交请假条的同时，应尽可能收集其他相关证据，如与单位的沟通记录、医疗机构的诊断证明、交通部门的票据等，以形成完整的证据链。

3. 案件的具体情况：

   • 不同的案件类型对证据的要求也有所不同。例如，在劳动争议案件中，法院可能会更注重审查请假条是否符合单位的规章制度、是否经过了合法的审批程序等。
   • 如果请假条的内容与单位的规章制度相冲突，或者未经合法审批，那么即使请假条本身是真实的，也可能无法得到法院的支持。

4. 法律建议：

   • 如果你面临类似的情况，建议你在提交请假条的同时，积极收集其他相关证据，以增强你的主张的证明力。
   • 同时，你也可以咨询专业的律师，了解你的案件类型对证据的具体要求，以及如何更有效地收集和提交证据。

可能面临的法律后果：

• 如果请假条能够得到法院的认可，并且你能够提供其他相关证据来佐证你的主张，那么你可能会赢得案件，获得相应的法律救济。
• 如果请假条无法得到法院的认可，或者你无法提供其他相关证据来支持你的主张，那么你可能会面临败诉的风险，需要承担相应的法律后果。

总之，有请假条但没有其他证据的情况下，你仍然可以上法庭，但为了增加胜诉的可能性，建议你积极收集其他相关证据，并咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。