针对你提出的问题“几百块工资耗时耗力法院起诉能顺便要点补偿金吗”，我首先给出明确的结论：在起诉追讨工资的同时，确实有可能根据具体情况主张额外的补偿金。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你分析。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者除了有权要求支付拖欠的工资外，还可以主张经济补偿金、赔偿金等。

2. 补偿金的可能性：

   • 经济补偿金：如果用人单位因违反劳动法规定而导致劳动合同解除，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。
   • 赔偿金：如果用人单位的行为给劳动者造成了损失（如因拖欠工资导致的生活困难、精神压力等），劳动者有权要求赔偿损失。赔偿金的数额需要根据实际损失情况来确定。
   • 惩罚性赔偿：在某些情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，劳动者还可以主张惩罚性赔偿，以对其违法行为进行惩戒。

3. 实际操作建议：

   • 在决定起诉前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的拖欠工资行为。
   • 咨询专业律师（即我）或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 在起诉状中明确提出你的诉讼请求，包括要求支付的工资数额和可能的补偿金数额。
   • 在法庭上积极举证、质证，阐述你的观点和理由，争取得到法院的支持。

综上所述，你在起诉追讨工资的同时，确实有可能根据具体情况主张额外的补偿金。但具体能否获得补偿金以及补偿金的数额，还需要根据案件的具体情况和法院的判决来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。