关于“年满60岁和单位签了终止劳动合同是否有赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况：
- 结论：通常没有赔偿金。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：
- 结论：可能存在赔偿金，具体取决于解除合同的原因和方式。
- 法律解释：虽然劳动者达到了法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，劳动合同的解除需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金等，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况考虑：
- 工作年限跨越法定退休年龄：如果劳动者在达到法定退休年龄前已在用人单位工作多年，且劳动合同期限跨越了法定退休年龄，劳动合同终止时，对于达到法定退休年龄前的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体取决于当地司法实践和政策。
- 地方政策差异：不同地区的法院对于此类案件的判决可能存在差异，需要结合当地的具体政策来判断。
综上所述，年满60岁和单位签了终止劳动合同是否有赔偿金，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同解除的具体原因和方式。如果劳动者对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。