首先，没签劳动协议但签了聘用合同，保险是否受影响，这主要取决于聘用合同的具体内容以及公司的实际操作。下面我从几个方面来详细分析：

1. 聘用合同与劳动合同的区别：

   • 聘用合同通常用于特定岗位或特定项目的聘用，可能不包含全面的劳动权益保障。
   • 劳动合同则更全面地规定了劳动者与用人单位之间的权利义务，包括保险、薪酬、工作时间等。

2. 保险缴纳的规定：

   • 无论是劳动合同还是聘用合同，只要双方存在劳动关系，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。
   • 如果聘用合同中明确规定了保险缴纳的相关条款，且公司按照合同执行，那么你的保险就不会受影响。

3. 公司的实际操作：

   • 有些公司可能会根据合同类型或岗位性质来区别对待保险缴纳问题。
   • 因此，你需要了解公司对于聘用合同员工保险缴纳的具体政策。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读聘用合同，确保其中包含了关于保险缴纳的明确条款。
   • 如果合同中没有相关规定，或者你不确定公司的具体政策，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确保险缴纳的问题。
   • 如果发现公司存在违法不缴纳保险的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动协议但签了聘用合同，保险是否受影响取决于聘用合同的具体内容以及公司的实际操作。建议你仔细审查合同内容，并与公司相关部门进行沟通，以确保自己的保险权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。