关于员工病假期间做兼职是否违法的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：病假期间从事兼职并非绝对违法，但存在较高的法律风险。员工应谨慎对待病假期间的兼职问题，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据与规定：
法律层面：我国目前并没有明确的法律条文直接规定病假期间从事兼职属于违法行为。但1992年颁布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条曾指出，伤病休假职工不得从事有收入的活动。这一规定虽未直接界定兼职的合法性，但为用人单位的管理提供了参考。
劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的基石。如果劳动合同中明确禁止员工在病假期间从事兼职，那么员工违反此约定将构成违约，用人单位有权依据合同约定追究责任。
实际操作中的考量因素：
兼职性质与影响：兼职工作是否影响员工的健康恢复和本职工作履行是判断的关键。如果兼职不影响员工健康且非恶意制造虚假病假，从人性化管理角度可能被视为可接受，但这并不等同于法律上的明确允许。
证据与证明难度：用人单位要证明员工在病假期间从事有收入的活动存在实际难度。因此，除非有确凿证据，否则难以直接采取法律措施。
公司规章制度与地区差异：公司内部管理制度对员工病假期间的行为具有约束力。同时，不同地区的法律法规可能存在差异，员工需了解并遵守当地的相关规定。
法律风险与后果：
停止保险待遇与医疗费报销：根据相关规定，利用伤病假从事有收入活动的员工可能会面临停止伤病保险待遇、不予报销医疗费等后果。
解除劳动合同：如果员工的兼职活动严重影响到其本职工作或违反公司规章制度，用人单位有权基于劳动者未能尽到勤勉义务等理由解除劳动合同。
建议与指导：
沟通协商：员工在病假期间如有兼职需求，应事先与用人单位进行沟通并征得同意，确保兼职工作不会影响病假期间的恢复和治疗。
了解规定：员工应详细了解相关法律法规、劳动合同约定及公司规章制度中关于病假期间行为的规定，以避免不必要的法律风险。
专注恢复：从自身健康和长远利益考虑，员工在病假期间应专注于休息和恢复，确保能够尽快回到工作岗位并保持良好的工作状态。
综上所述，病假期间从事兼职并非绝对违法，但存在诸多法律风险。员工应谨慎对待病假期间的兼职问题，遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自身权益并避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。