公司不可以随便调换技工岗位。公司调换员工岗位，尤其是技工岗位，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位和职责，公司未经员工同意不得擅自变更。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当尊重员工的岗位选择权，不得随意调换员工岗位。
   • 特别是在涉及员工专业技能和职业发展方面，公司更应当谨慎处理岗位调换问题。

3. 岗位调换的条件：

   • 公司因生产经营需要确需调换员工岗位的，应当与员工协商一致，并签订书面协议。
   • 协议中应当明确新的岗位、职责、工资待遇等关键条款。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司未经员工同意擅自调换岗位，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司不可以随便调换技工岗位。如果需要调换岗位，应当与员工协商一致，并签订书面协议。员工在面临岗位调换问题时，应当了解自己的权益和法律责任，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。